LE BLOG MARQUE EMPLOYEUR
DES DRH ET DIRIGEANTS

Analyses, méthodes et décryptages de l’actualité RH pour les DRH, responsables marque employeur et dirigeants de grands groupes, ETI et PME.

Notre parti pris : transformer chaque enjeu d’image employeur en levier concret de recrutement et de fidélisation.

Expérience de recrutement fluide, connectée et humaine en 2026

L’expérience de recrutement en 2026 : le véritable crash-test de votre marque employeur (Analyse Radancy x InfluenceuRH)

« Vous avez trouvé le talent parfait. Le CV est impeccable, l’attitude est brillante. Puis, soudain, le silence. Le candidat s’est évaporé. La cause n’est ...

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Une équipe de collaborateurs fiers et engagés partageant le quotidien de leur entreprise sur leurs smartphones, illustrant le succès d'un programme ambassadeur.

Créer un programme ambassadeur (Employee Advocacy) : Le guide 2026

« La confiance ne s’achète pas avec des campagnes de communication à plusieurs dizaines de milliers d’euros. En 2026, la confiance se gagne par la ...

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Recrutement 2026 : Comment la nouvelle Welcome Hiring Suite va diviser par deux votre temps de recrutement

« Arrêtez de collectionner les candidatures, accédez aux plus pertinentes. L’ère où les recruteurs devaient jongler entre dix logiciels différents pour trouver un talent est ...

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Des collaborateurs passionnés échangeant des idées, illustrant le sentiment d'appartenance, la fierté d'entreprise et l'Employee Advocacy naturel.

Employee Advocacy : Et si la fierté était votre meilleur levier de croissance en 2026 ?

« On parle souvent d’Employee Advocacy comme d’une stratégie marketing. Et si on changeait de regard ? Le vrai sujet, ce n’est pas de transformer ...

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Une jeune collaboratrice souriante organisant son emploi du temps sur tablette depuis un café, illustrant la liberté et la flexibilité au travail attendues par la Génération Z.

Flexibilité au travail en 2026 : Au-delà du télétravail, comment séduire la Génération Z ?

« Le contrat de confiance a changé. En 2026, proposer ‘deux jours de télétravail’ n’est plus un avantage concurrentiel, c’est le strict minimum syndical. La ...

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Un collaborateur soulagé échangeant avec son manager dans un environnement de travail sain, illustrant l'impact positif de la prévention sur la santé mentale et physique.

L’explosion des arrêts maladie en 2026 : Pourquoi la loi ne vous sauvera pas (et comment la prévention le fera)

« Gérer l’absentéisme en sanctionnant les collaborateurs malades, c’est comme tenter d’écoper l’océan avec une cuillère percée. En 2026, la survie de votre entreprise ne ...

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Une recruteuse assistée par l'intelligence artificielle pour recruter.

IA et Recrutement en 2026 : Le piège de l’automatisation (et comment sauver votre Expérience Candidat)

« En 2026, trier 1000 CV en 5 minutes est devenu la norme grâce à l’IA. Mais si votre processus de recrutement donne l’impression aux ...

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Vidéo métier immersive sur smartphone, illustrant le recrutement vidéo moderne en 2026.

L’offre d’emploi texte est morte : pourquoi la « vidéo métier » est le format roi pour recruter en 2026

« Les candidats ne lisent plus vos annonces. Ils les scannent en trois secondes. Si vous n’avez qu’un mur de texte à leur offrir, ne ...

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Quelques Euros sur une table, symbolisant la nouvelle ère de la transparence salariale suite à la directive européenne.

Directive (UE) 2023/970 : Comment la transparence salariale va bouleverser vos recrutements en 2026

« Le compte à rebours est lancé. La mention ‘Salaire selon profil’ vit ses dernières heures. Ce qui était perçu comme un tabou culturel français ...

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